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  3对通过市场化选聘的职业经理人,其薪酬结构和水平将由董事会按照市场化薪酬分配机制确定,可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。张义珍表示,对上述职业经理人,其薪酬也要考虑所在企业的不同功能性质、不同经营规模的区别以及本人承担的经营责任等方面你的差异性,加强经营业绩考核。同时,实行契约化任期制管理,严格退出机制,对未完成约定目标任务、考核不合格的,将予以解聘。